Passado, presente e futuro

O sistema de recrutamento e mobilização nas Forças Armadas de Moçambique é um assunto estruturante da Defesa do país. Com a situação de, na minha opinião, não se ter ainda encontrado, o modelo mais adequado à realidade moçambicana, propus-me apresentar este trabalho que tem por intento, identificar modelos de Recrutamento e Mobilização que permitam melhorar o actual cenário. A extensão do país, as diversidades culturais e as assimetrias no desenvolvimento económico e social, adicionados aos desafios que se apresentam em todas as esferas da vida nacional, requerem que o recrutamento e mobilização tenham uma configuração diferente da actual, com vista a permitir que o sistema seja flexível, funcional e adequado ao presente momento. Depois de uma caracterização do que foram os momentos mais marcantes do processo que iniciou em 1974, sem legislação e pela primeira vez em 1978 com legislação aprovada e em vigor, debruçar-me-ei na análise do sistema de recrutamento e mobilização de Portugal, com o propósito de comparar e avaliar até que ponto o modelo usado neste país, poderá ser adoptado pelas Forças Armadas de Moçambique. Nesta análise, serão estudadas possíveis particularidades de integração do modelo português, de modo a não ferir aspectos específicos da realidade moçambicana, mas que ao mesmo tempo, introduzam uma nova dinâmica ao processo. Finalmente, apresentarei propostas de modelos de recrutamento e mobilização que sejam passíveis de utilização nas Forças Armadas de Defesa de Moçambique que se ajustem a actual conjuntura de desenvolvimento económico, social e cultural do país. Abstract: The conscription system in the Mozambican Armed Forces is a structuring issue of the country's National Defence. Considering the present situation, the most suitable model to the Mozambican reality was not yet found so, the purpose of this paper is to identify a model that will allow to improve the current status quo. The vastness of the country, cultural diversities and disparities in economic and social development, together with the challenges that are present in all spheres of national life, require that conscription model must have a different configuration of the current one, in order to allow the system be flexible, functional and adjusted. After characterizing the most important moments of the political process that began in 1974 and formally, for the first time, in 1978, I looked at the recruitment system of Portugal, with the purpose of comparing and assess to what extent the model used in this country may be adopted within the Mozambican Armed Forces. Particularities of the Portuguese recruitment and mobilisation model were investigated and evaluated about their suitability on the Mozambican reality. After this analysis, some recommendations were produced about the implementation of a new model in the Armed Forces of Mozambique that take in consideration the country’s current economic, social and cultural state of development