[[alternative]]A Study of Reinventing Public Service Training System with Collaborative Approach

計畫編號：NSC95-2414-H032-005研究期間：200608~200707研究經費：398,000[[abstract]]當代社會面臨期望升高的革命，加上財政問題普遍困擾著各國政府，促使政府部門必須尋找提升人力素質，同時又能減少運作成本的解決方案。本研究從協力的角度出發，探討如何在公務人力訓練體系中注入公私合夥的因子，例如透過訓練券的發行，或政府改扮演訓練機構與師資認證的角色，使民間訓練資源能進入公務體系，以直接滿足公務人員個人及所屬組織的訓練需求，進而強化整體人力資源之架構。 本研究預計採用質化研究法，希望達到下列目的： (1)研擬如何運用協力概念於公務人力訓練體系之建構。 (2)分析並評估有哪些模式可放在公務人力訓練體系的協力架構中。 (3)探索協力式公務人力訓練體系的障礙因素與成功因素。 在我國正值中央政府組織改造的重要時刻，若本研究能對我國公務人力訓練體系之興革提出有效建議，一方面將有助於未來公務人力訓練體系的改革與轉型，另方面也有助於重新建構出以協力為中心的公務人力訓練體系，塑造公務人力訓練的價值，進而帶動整體人力素質之提升。[[sponsorship]]行政院國家科學委員