Add to ORKG計畫編號：NSC95-2416-H032-002研究期間：200608~200707研究經費：504,000[[abstract]]績效評估策略與薪酬設計策略之研究方向甚廣，本研究乃由權變與員工認知公平的角度來探討此二議題之配適策略。主要目的即在組織策略目標的指引下，構建出不同「績效評估策略」與「薪酬設計策略」之配適策略架構，同時發展出員工對於上述配適策略之認知公平策略；意即不同績效評估策略與薪酬設計策略之組合，應該如何強化員工的認知公平以及應加強何種認知公平，以滿足員工心理需求並達成組織策略目標。本研究屬於探索性之研究，將先進行文獻探討以建立基礎理論之架構，進而選取國內某製造業公司以深度訪談方式進行個案研究，以修正原理論架構。[[sponsorship]]行政院國家科學委員
碩士商業教育學系[[abstract]]國內高等教育隨著國際化與自由化的世界潮流，愈趨開放與競爭。各大學校院在此競爭激烈且講求績效責任的時代下，當主動建立完善的績效評估制度，以提昇學校之競爭力。 本研...
碩士商業教育學系[[abstract]]摘要 本研究旨在探討民營化銀行理財人員在組織創新氣候、工作滿意度和組織承諾之間的相關性。研究以問卷調查法進行，取樣對象為某民營化銀行理財人員，共發出278份問卷...
[[abstract]]本文以我國上市公司總經理的薪酬為研究對象，建立其薪酬的追蹤資料(panel data)，來探討高階經理人薪酬變動的決定因素,其主要目的是設計適當的實證模型，檢驗外部經理人勞動市...
碩士人力資源管理研究所[[abstract]]本研究以台灣地區五家高科技企業為研究對象，以問卷調查實施方式蒐集資料，共得有效樣本135份，分別以階層迴歸、集群分析、單因子變異數分析以及區段迴歸等分析方...
[[abstract]] 本研究旨在探討嘉義市政府警察局所屬員工組織承諾與工作滿意之現況，並瞭解影響組織承諾與工作滿意之因素，提供嘉義市政府警察局作為改善管理措施的參考依據，以提昇所屬員工之組織承諾...
[[abstract]]員工工作績效對企業經營者非常重要，而在工作壓力下的員工是否會因為人格特質或是獎酬制度不同而影響本身的工作績效，是值得思考的議題。 本研究探討「工作壓力」、「人格特質」、「獎酬制...
[[abstract]]優質的政府必須以實際的施政績效見長，建立一個績效型的政府，不僅能夠有效地改善公務生產力和品質，符合人民對執政者的期待，同時也可以滿足國會(或地方議會)要求行政課責( accou...
[[abstract]]本研究以教師專業發展評鑑如何帶動組織學習為主要焦點，選擇具有教師評鑑多年實施經驗，且能在學校革新思維下推動教師評鑑的一所高中，進行個案研究。研究結果顯示：一、個案學校教師專業發...
[[abstract]] 近期疫情的關係，讓世界各國看見台灣在電子科技產業的優勢。疫情期間，台灣電子科技產業面臨著大量的人力需求，而如何因應人力短缺與提升員工的工作績效，更是電子科技產業永續經營的關...
[[abstract]]公司實施誘因報酬制度，例如員工分紅入股制度或是員工認股選擇權制度，是否能提升企業經營績效，在既有理論與實證研究中一直沒有一致性的結論。本文應用傾向分數配對方法（Propensi...
[[abstract]]本文靜、構建一組織內薪酬給付基礎之整合性無構，以「人力競爭優勢性」、「工作價值明確性」兩構面界定特殊技能、績效、年資和職務四種薪酬給付基礎。此無構可同時滿足組織的薪酬目標與員工...
[[abstract]]本文分析代理與競賽觀點的經理人薪酬理論，檢驗經理人個人與公司特質變數對經理層級薪酬水準與層級間薪酬差額的影響。分別以「經理人職稱高低」所代表的職務階級，以及以「經理人薪酬多寡」...
[[abstract]]在微利時代，會計師事務所該如何吸引優秀人才，創造價值已是當務之急。此外薪酬亦是最能激勵員工的誘因，故本研究旨在探討會計師事務所薪酬給付制度、員工分配公平與工作績效之關係。本研究...
[[abstract]]本研究探討高階經理人薪酬與企業績效間的關係，主要檢定核心代理問題所引起之道德風險是否干擾薪酬績效敏感度。我們採用2006 年至2013 年台灣上市櫃公司為樣本，以Shaw an...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究的主要目的在探討台灣地區商職教師之工作滿意情形，以及在不同的個人背景變項與不同工作變項對工作滿意度之影響，並且從各構面預測工作滿意度。 本研究採問卷調查法...
碩士商業教育學系[[abstract]]國內高等教育隨著國際化與自由化的世界潮流，愈趨開放與競爭。各大學校院在此競爭激烈且講求績效責任的時代下，當主動建立完善的績效評估制度，以提昇學校之競爭力。 本研...
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[[abstract]]本文以我國上市公司總經理的薪酬為研究對象，建立其薪酬的追蹤資料(panel data)，來探討高階經理人薪酬變動的決定因素,其主要目的是設計適當的實證模型，檢驗外部經理人勞動市...
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