A importância dos valores de vida e qualidade de vida no trabalho no compromisso afectivo à organização

O objetivo geral deste estudo é avaliar e compreender qual o efeito que as dimensões da Qualidade de Vida no Trabalho (Características do trabalho; Carreira: Formação, Promoção, Apoio, Reconhecimento e Componente Económica; Condições de trabalho; Relações de trabalho; Equilíbrio Trabalho-Família e Lazer) e os valores de vida (família e trabalho) têm no Compromisso Organizacional Afetivo. Para a realização deste estudo foi aplicado um questionário a 161 trabalhadores de uma empresa multinacional do sector alimentar e posteriormente foram realizadas análises estatísticas aos dados. Verificou-se uma relação positiva e significativa entre as dimensões da QVT e o compromisso organizacional afetivo. As dimensões Carreira e Relações de Trabalho apresentaram-se como preditores significativos do Compromisso Organizacional Afetivo. Não se verificaram diferenças significativas no compromisso organizacional afetivo entre o grupo que atribuiu mais importância e prioridade ao trabalho e o grupo que atribuiu mais importância e prioridade à família; Abstract: The Importance of Life Values and Work Quality of Life on Affective Commitment to the Organization The main goal of this study is evaluate and understand the effect that the dimensions of Work Quality of Life (Work characteristics; Career: Training, Promotion, Support, Recognition and Economic Component; Work Conditions; Work Relations; Balance Work-Family and Leisure) have on Affective Commitment. For this study was applied a questionnaire to 160 workers of a multinational company in food industry and subsequent were performed statistical analyzes of the data. There was a positive and significant relationship between the dimensions QWL and Affective Organizational Commitment. The dimensions Career and Work Relations presented themselves as significant predictors of Affective Organizational Commitment. There were no significant differences in Affective Organizational Commitment between the group that assigned more importance and priority to work and the group that assigned more importance and priority to family