Tensiones entre flexibilidad y seguridad en los mecanismos convencionales de disponibilidad horaria

Las más recientes reformas del tiempo de trabajo se han dirigido a dotar a esta condición laboral de mayor flexibilidad, casi siempre en beneficio del empresario. Sin embargo, para que esta regulación se ajuste a la reciente noción de “flexiseguridad” acuñada por la Comisión Europea, tal y como ha sido interpretada por el Consejo Económico y Social Europeo en su Dictamen de 30 de mayo de 2007, es necesario que los elementos de flexibilización tengan también en cuenta los intereses y derechos en juego de los trabajadores afectados. Partiendo de ello, el objetivo de este trabajo es comprobar hasta qué punto las cláusulas convencionales de disponibilidad horaria cumplen con las expectativas del CESE, así como proponer medidas a través de las cuales podría mejorarse la reversibilidad de dichas cláusulas