The collective bargaining amendment:contents and procedures

[Resumo] A recente reforma legal do sistema español de negociación colectiva tivo como dous dos seus principais obxectivos, e entre outros, os de obter máis flexibilidade interna e superar os bloqueos que xorden durante as negociacións. Neste artigo o autor analiza os cambios legais que contribuíron a estas orientacións e salienta as súas principais dúbidas, retos e problemas desde un punto de vista legal. Como conclusión apúntase que a nova lexislación precisa dun altograo de implicación das partes sociais, cuxas prácticas e estratexias van condicionar o seu éxito. Tamén se sinala o desenvolvemento das solucións de mediación e arbitraxe aos conflitos colectivos como un dos máis importantes propósitos asumidos por esta reforma. En termos xerais o Real decreto lei 7/2011, aprobado polo Goberno español o 10 de xuño de 2011, supón unha modificación estratéxica do marco español de relacións laborais. Fundamentalmente para afrontar algúns dos problemas de que se fai a análise nas páxinas seguintes.[Abstract] The recent legal amendment of the Spanish collective bargaining system has had as two of its main purposes, among others, to achieve more internal flexibility and to overcome the blockages which arise during the negotiations. In this article the author analyses the legal changes that contribute to these orientations, emphasising their main doubts, challenges and problems from the legal point of view. As a conclusion, it is suggested that the new legislation needs a high degree of implication of the social partners, whose practices and strategies will condition its success. The development of mediation and arbitration solutions to industrial disputes is also designed as one of the most important aims assumed by this amendment. As a rule of thumb the RD-Law 7/2011, passed by the Spanish Government on June the 10th 2011 implies a key modification of the Spanish labour relations framework. Mainly to combat some of the problems analysed in the following pages