O sistema de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública Portuguesa : efeitos da sua prática no contrato psicológico dos colaboradores

Face às exigências das sociedades modernas, as organizações desenvolvem esforços para aumentar a sua performance, através de práticas de gestão estratégica de recursos humanos. As pessoas passam a ser um ativo crucial e diferenciador nas organizações. Com este trabalho, pretendemos realçar a importância da componente comportamental no processo de reforma da Administração Pública (AP), nomeadamente no quadro da aplicação do modelo de gestão e avaliação do desempenho. Acreditamos que é imperativo refletir sobre os outcomes das políticas e estratégicas que governam as organizações