Crisis económica y condiciones de seguridad y salud en el trabajo ¿De la desestructuración negocial al yermo preventivo?

Bajo el expreso propósito de “reordenar la estructura de la negociación colectiva”, las modificaciones introducidas en los arts. 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-Ley 7/2011 y por la Ley 3/2012 posibilitan que los convenios de empresa o grupo de empresas modifiquen lo establecido por los convenios sectoriales (estatales o autonómicos y, por supuesto, los legalmente denostados convenios provinciales) en una amplia serie de materias: unas, tasadas y, otras, encuadrables en la previsión indeterminada y de amplio espectro contenida en la nueva letra g) del art. 84.2. Además posibilitan expresamente, también, que los convenios de ámbito autonómico afecten a las “materias intocables” -y, entre ellas, las normas mínimas de prevención de riesgos laborales-. Así puede operarse a través de los acuerdos interprofesionales o de los convenios sectoriales en unos ámbitos superiores que vienen condicionados por una enérgica preferencia heterónoma hacia una “autonomía negocial descentralizada”. Por ello, la tradicional intangibilidad in peius de las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales establecidas por los convenios de ámbito sectorial queda a merced de posibles vulnerabilidades impuestas por consideraciones restrictivas de una negociación colectiva de crisis