La ultraactividad de los convenios colectivos

Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2014/2015El objetivo principal de este Trabajo Final de Grado es analizar la ultraactividad de los convenios colectivos tras la reforma de 2012, Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y la problemática surgida a raíz de ella. En primer lugar, se hablara de la definición y del origen de los convenios colectivos, cómo surgieron los convenios colectivos y por qué. Es muy importante tener esto claro para poder continuar con este tema. Seguidamente se especificará el proceso de negociación colectiva, y algunas de sus partes más importantes, como la tramitación, legitimación, unidades de negociación, concurrencia y la inaplicación de los convenios colectivos. Toda la información expuesta a continuación está enlazada con la ultraactividad que se desarrollará en el tercer punto del Trabajo, es importante esta introducción ya que son las bases para después poder entender la ultraactividad y lo que conlleva. Se mencionará el contenido del convenio colectivo, haciendo énfasis en el contenido mínimo que debe aparecer en un convenio, pudiendo regular a partir de estas materias cualquier materia laboral siempre que se negocie en los términos de la ley. En segundo lugar, se hablará de la vigencia y el ámbito temporal del convenio, es necesario establecer unas fechas de duración del convenio, para que pueda entrar en vigor y finalizar, estas fechas las acuerdan las partes negociadoras. También, la denuncia expresa y prórroga del convenio, que se establecen en el mismo, y que se verá en el punto 3.2. referido a la denuncia y prórroga del convenio colectivo. En tercer y último lugar, se hablará, y más ampliamente que en los puntos anteriores, de la ultraactividad de los convenios colectivos, enlazándolo con los temas anteriores, ya que para llegar a entender la ultraactividad hay que tener muy claros los anteriores puntos, sobretodo la vigencia, ámbito temporal y la denuncia del convenio colectivo, ya que hablamos de una situación en la que se produce la pérdida de vigencia temporal de un convenio colectivo, después de haber sido prorrogada de año en año hasta que finalmente llega su denuncia, ese periodo de tiempo entre que se produce la denuncia del convenio y se aplica uno nuevo siguen siendo de aplicación las condiciones laborales del convenio denunciado. Dentro de este punto se podrán conocer los orígenes de la ultraactividad, como estaba regulada y su funcionamiento antes de la reforma, también se podrá conocer como ha sido afectada por la reciente reforma laboral y cómo aplican los tribunales esta reforma, a consecuencia de los respectivos problemas surgidos pero no previstos por el legislador al elaborar la ley. También comentaremos su papel en la negociación colectiva y como se regula ésta en el propio convenio y mencionaremos los problemas que han surgido a raíz de la reforma. Como material de apoyo para entender este tema, nos centraremos en la jurisprudencia relacionada, en concreto veremos la sentencia del Tribunal Supremo del 22 de diciembre de 2014, importantísima sentencia surgida el año pasado que hace referencia a uno de los mayores problemas surgidos por la reforma de la ultraactividad, las condiciones de aplicación cuando ésta finaliza y no se ha negociado un nuevo convenio. Finalmente, comentaremos su papel en la negociación colectiva y como se regula esta en el propio convenio