Factores determinantes de la satisfacción laboral en una empresa del sector industrial : el perfil del profesional satisfecho

Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2014/2015Según diversos autores, existen factores referentes al puesto de trabajo y factores inherentes al propio trabajador que inciden en el nivel de satisfacción laboral que experimenta el individuo en su lugar de trabajo (Reiner y Zhao, 1999). Este trabajo recoge una experiencia sobre el análisis de variables incluidas en cada grupo, y se manifiesta cómo éstas determinan el nivel de satisfacción de los participantes, con el fin último de definir el perfil de un trabajador/a satisfecho/a en el ámbito del estudio que se lleva a cabo. Las variables incluidas son autonomía, variedad de tareas, antigüedad y trabajo en equipo, asociadas a factores del puesto de trabajo y, por otro lado, el sexo, la edad y el nivel de estudios de los participantes asociadas al factores del propio trabajador. Los resultados de los análisis realizados muestran, como esperábamos, que hay factores asociados al puesto como la autonomía y la antigüedad y asociados al individuo como el sexo y el nivel de estudios que explican la varianza de la satisfacción laboral. Finalmente, se discuten los resultados y se proponen sugerencias para intervenciones en contextos organizacionales.According to several authors, there are several factors related to the workplace and inherent factors to the worker that affect the level of job satisfaction experienced by the individual in the workplace (Reiner and Zhao, 1999). This study analyzes of these variables using a group classification (i.e., Inherent workers‟ variables, and organizational variables). Additionally, the second objective is defining a „prototypical‟ profile of a satisfied worker. The variables included were: Autonomy, Task variety, Seniority in the workplace (organizational), and Sex, Age and Educational level (inherent to the employee). The results showed, as expected, Autonomy and Seniority in the workplace on the one hand, and Sex and Level of education on the other hand, explain the variance with significant impact on job satisfaction. Finally, we discuss the results and propose suggestions for interventions in organizational contexts