Denna rapport har haft som uppgift att studera hur organisationer ska gå tillväga för att utvinna och värdera kunskap ifrån sitt befintliga informationssystem. Detta är en mycket viktig process då kunskap har blivit en av de absolut viktigaste resurserna för organisationer över hela världen. Utvinningen är viktig att effektivisera så att inte organisationer förlorar viktig kunskap när de avvecklar sitt gamla informationssystem för att bygga ett nytt och bättre system. Samtidigt är det viktigt att värdera ifall den utvunna kunskapen är relevant för organisationen. Ifall den inte är relevant så ska den inte sparas utan kasseras för att öka effektiviteten. För att undersöka detta problem så har en kvalitativ fallstudie genomförts hos ett med...
Uppsatsens syfte var att undersöka hur kunskapsdelning inom en organisation påverkas när det fysiska...
Kunskapsöverföring är en svårighet för projektbaserade organisationer på grund av arbetets karaktär ...
Studien har tagit sin utgångspunkt i det kunskapsintensiva arbetslivet där individen ses som kunskap...
Denna rapport har haft som uppgift att studera hur organisationer ska gå tillväga för att utvinna oc...
Problem: Kunskapsspridning är av stor vikt i dagens läkemedelsföretag och informationssystem anses v...
Individers specifika, inneboende kunskap har kommit att bli ett allt viktigare redskap för att gener...
Vårdsektorn är ett väldigt informationsintensivt område och det är därmed viktigt att med hjälp av i...
I dag är det inte längre resurser som till exempel kapital, mark, maskiner och teknologi som är de v...
Kopplingen mellan organisationsförändring och kunskapsöverföring är ett ganska outforskat område. De...
Svenska företag blir allt mer kunskapsintensiva, samtidigt som det genomförs fler organisationsförän...
Hur företag hanterar och överför kunskap inom organisationer hävdar flertalet forskare är en av de m...
Studien är skriven vid företagsekonomiska institutionen vid Uppsala universitet och behandlar kunska...
Det tysta kunnandet utgör en stor del av kunskapsresursen både hos oss som individer och i arbetsorg...
Kvalificerad arbetskraft är en av de viktigaste resurserna ett företag kan tillgå. Då kunskap, färdi...
Att en fungerande kommunikation och kunskapsöverföring mellan organisationer är vitalt för ett lycka...
Uppsatsens syfte var att undersöka hur kunskapsdelning inom en organisation påverkas när det fysiska...
Kunskapsöverföring är en svårighet för projektbaserade organisationer på grund av arbetets karaktär ...
Studien har tagit sin utgångspunkt i det kunskapsintensiva arbetslivet där individen ses som kunskap...
Denna rapport har haft som uppgift att studera hur organisationer ska gå tillväga för att utvinna oc...
Problem: Kunskapsspridning är av stor vikt i dagens läkemedelsföretag och informationssystem anses v...
Individers specifika, inneboende kunskap har kommit att bli ett allt viktigare redskap för att gener...
Vårdsektorn är ett väldigt informationsintensivt område och det är därmed viktigt att med hjälp av i...
I dag är det inte längre resurser som till exempel kapital, mark, maskiner och teknologi som är de v...
Kopplingen mellan organisationsförändring och kunskapsöverföring är ett ganska outforskat område. De...
Svenska företag blir allt mer kunskapsintensiva, samtidigt som det genomförs fler organisationsförän...
Hur företag hanterar och överför kunskap inom organisationer hävdar flertalet forskare är en av de m...
Studien är skriven vid företagsekonomiska institutionen vid Uppsala universitet och behandlar kunska...
Det tysta kunnandet utgör en stor del av kunskapsresursen både hos oss som individer och i arbetsorg...
Kvalificerad arbetskraft är en av de viktigaste resurserna ett företag kan tillgå. Då kunskap, färdi...
Att en fungerande kommunikation och kunskapsöverföring mellan organisationer är vitalt för ett lycka...
Uppsatsens syfte var att undersöka hur kunskapsdelning inom en organisation påverkas när det fysiska...
Kunskapsöverföring är en svårighet för projektbaserade organisationer på grund av arbetets karaktär ...
Studien har tagit sin utgångspunkt i det kunskapsintensiva arbetslivet där individen ses som kunskap...