Add to ORKGСформовано пакет інформаційних ресурсів для вдосконалення роботи служби управління персоналом; розроблено систему ротації працівників підприємства та систему загального стажування, як нового персоналу так уже працюючого; запропоновано ряд мотиваційних чинників для підвищення ефективності використання трудових ресурсів; розроблено систему сертифікації персоналу
У роботі проаналізовано використання виробничих ресурсів підприємства та розроблено заходи по покращ...
У статті досліджено теоретичні підходи до мотивації персоналу на основі робіт науковців. Розглянуто ...
Розроблено комплекс коефіцієнтів визначення соціально-економічної ефективності інновацій. Запропонов...
Глобальною метою функціонування підприємства є створення і підтримка конкурентної переваги підприєм...
В работе рассматривается современное состояние высокотехнологичного сектора экономики, особое вниман...
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на п...
Дипломна робота складається зі вступу, семи розділів, висновків, списку використаної літератури, дод...
В рамках исследования построен алгоритм распределения специалистов, который бы обеспечил их полную з...
Статья посвящена исследованию взаимосвязей между продолжительностью отработанного времени и производ...
Метою магістерської роботи є теоретичне дослідження основ трудового потенціалу підприємства та практ...
Запропоновано логічну схему обґрунтування виробничих планів наявними трудовими ресурсами підприємств...
Мета роботи полягає в удосконаленні системи оплати праці на підприємстві. Для досягнення поставленої...
У тезах досліджується структура фонду оплати праці. Зроблено висновок, що ефективний розподіл витрат...
Рассматривается показатель трудоемкости. Приводится связь трудоемкости и производительности труда. С...
Розглянуто різноманітні варіанти поєднання динаміки взаємопов’язаних показників продуктивності праці...
У роботі проаналізовано використання виробничих ресурсів підприємства та розроблено заходи по покращ...
У статті досліджено теоретичні підходи до мотивації персоналу на основі робіт науковців. Розглянуто ...
Розроблено комплекс коефіцієнтів визначення соціально-економічної ефективності інновацій. Запропонов...
Глобальною метою функціонування підприємства є створення і підтримка конкурентної переваги підприєм...
В работе рассматривается современное состояние высокотехнологичного сектора экономики, особое вниман...
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на п...
Дипломна робота складається зі вступу, семи розділів, висновків, списку використаної літератури, дод...
В рамках исследования построен алгоритм распределения специалистов, который бы обеспечил их полную з...
Статья посвящена исследованию взаимосвязей между продолжительностью отработанного времени и производ...
Метою магістерської роботи є теоретичне дослідження основ трудового потенціалу підприємства та практ...
Запропоновано логічну схему обґрунтування виробничих планів наявними трудовими ресурсами підприємств...
Мета роботи полягає в удосконаленні системи оплати праці на підприємстві. Для досягнення поставленої...
У тезах досліджується структура фонду оплати праці. Зроблено висновок, що ефективний розподіл витрат...
Рассматривается показатель трудоемкости. Приводится связь трудоемкости и производительности труда. С...
Розглянуто різноманітні варіанти поєднання динаміки взаємопов’язаних показників продуктивності праці...
У роботі проаналізовано використання виробничих ресурсів підприємства та розроблено заходи по покращ...
У статті досліджено теоретичні підходи до мотивації персоналу на основі робіт науковців. Розглянуто ...
Розроблено комплекс коефіцієнтів визначення соціально-економічної ефективності інновацій. Запропонов...