La legislación autonómica en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres

A resultas del impulso proporcionado en el ámbito nacional, en el marco de la aprobación de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en marzo de 2007, se ha propiciado la aparición de intervenciones adicionales por parte de las Comunidades Autónomas de los aspectos relacionados con la igualdad de género. Algunas Comunidades han realizado un tratamiento transversal y amplio de la materia, mientras que otras sin abandonar la transversalidad se han centrado en ámbitos más concretos como el relativo a las relaciones laborales. Esta doble posibilidad se observa en las normas que son estudiadas en este artículo, en el cual se analizan una diversidad de elementos como son los planes de igualdad, la responsabilidad social de las empresas o las marcas de excelencia.Within the approval of the new law on equal treatment between women and men entered into force on 23 March 2007, there are new additional interventions from the Autonomous Communities in issues related to gender equity. Some Communities have done a transversal analysis on this issue while others without abandoning such transversal treatment; have also focused on issues such as labour relations. Those two possibilities are analysed in such law and in the present article including elements such as equal treatment plans, corporate social responsibility or excellence brands