Funciones y alcance de las normas sobre conciliación de la vida laboral y familiar

En este estudio se pretende realizar una descripción y valoración de las novedades que en materia de conciliación de la vida familiar y laboral ha introducido la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Es de destacar la mejora de derechos ya existentes y la creación de nuevos derechos que persiguen la consecución de la corresponsabilidad que debe existir entre mujeres y hombres, tanto en la esfera de la vida personal como en la profesional. Algunas de las medidas adoptadas contribuirán a la realización de este objetivo; sin embargo, otras perpetúan las diferentes situaciones de mujeres y hombres en la esfera familiar y por extensión en la profesional. La exposición de ambos tipos de figuras puede resultar extremadamente técnica, de ahí que hayamos querido facilitar al lector esta tarea presentando unos cuadros resumen al final del estudio de cada una de las figuras jurídicas que vamos a comentar