Familievenlighed og/eller tilstedeværelse? - bidrag til forklaringer af uligelønnen

I denne artikel tager vi udgangspunkt i det vedvarende og stabile løngab mellem kvinders og mænd løn, som også Lønkommisionens analyser senest har påvist. Vi diskuterer de traditionelle forklaringers svækkede forklaringskraft og peger på, at andre forklaringer som nye kompetencekrav om fleksibilitet, tilstedeværelse og tilgængelighed må inddrages – også i forhold til den modsætning disse samtidig udgør i forhold til familievenlighed på arbejdspladserne