Contratos psicológicos: su importancia en tiempos de crisis

La actual crisis económica refuerza la importancia de los recursos humanos en las organizaciones y la necesidad de retener personal con talento. Sin embargo, la realidad empresarial obliga a las firmas a ofrecer contratos de trabajo menos estables, y las reestructuraciones de personal exigen altos rendimientos a los que permanecen. Para armonizar estas circunstancias, es necesario establecer acuerdos más sólidos entre empleados y empresas, más allá de los acuerdos contractuales, es decir, contratos psicológicos; y eso implica conocer y gestionar adecuadamente cada una de las fases de desarrollo de dichos contratos, que son tres: creación, mantenimiento y ruptura. Asimismo, se propone un estudio empírico para analizar los efectos que los EREs tienen en la gestión de los contratos psicológicos, así como en los resultados organizativos, en el sector financiero español.Asociación de Jóvenes Investigadores de Cartagena, (AJICT). Universidad Politécnica de Cartagena. Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial UPCT, (ETSII). Escuela Técnica Superior de Ingeniería Agronónica, (ETSIA), Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Telecomunicación (ETSIT). Escuela de Ingeniería de Caminos, Canales, y Puertos y de Ingeniería de Minas, (EICM). Fundación Séneca, Agencia Regional de Ciencia y Tecnología. Parque Tecnológico de Fuente Álamo. Grupo Aquiline