Betaler det sig? Fleksibilitet og løn i den danske flexicurity-model

Indkomstsikkerhed er at bevæge sig fra et job til at andet og få en højere løn, men er det tilfældet i dan danske flexicurity-model, betaler det sig at være fleksibel? Belønnes numerisk ekstern fleksibiblitet højrere end intern funktionel fleksibilbitet? Artiklen viser, at det bedst kan betale sig at være intern, funktionel fleksibel, men at det alt i alt betaler sig at være fleksibel