Add to ORKGEine Übersicht über die vorangegangenen Beiträge zu problematischen Gefühlserfahrungen von BeraterInnen im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie fördert eine Lücke in der Professionalisierung von Beratung zu Tage: BeraterInnen werden häufig für mehr oder weniger bewusste Strategien oder Spiele in der auftraggebenden Organisation missbraucht. Dem kann nicht mehr nur auf der Ebene des mehr oder weniger glückenden individuellen Contracting begegnet werden; erforderlich ist vielmehr eine weitergehende gesellschaftliche Institutionalisierung der Beratungsprofession, was wiederum einige Anforderungen an die Wissenschaft nach sich zieht
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Sensibilisierung von Beratungspersonen in der Sozialarbeit ...
Hintergrund: Betriebliches Gesundheitsmanagement gilt als eine nachhaltige und notwendige Strategie,...
Die Organisationsberatung sieht sich derzeit mit dem Problem konfrontiert, einerseits fachliches Exp...
Ausgangspunkt dieses Beitrages ist die These, daß das wichtigste Instrument des Beraters seine eigen...
Der Berater ist stets auch mit seinen eigenen Gefühlen in das Beratungsgeschehen involviert. Das ana...
Das Management von Veränderungsprozessen kann dazu beitragen, dass Veränderungen in Organisationen e...
Im vorliegenden Aufsatz werden zwei Thesen diskutiert: Die Verbindung von Soziologie und Beratung be...
In dieser Arbeit wird die Einleitung einer Organisationsänderung begleitet. Dabei steht der Verfasse...
Die Ergebnisse von Gesprächen mit drei im Bereich der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsycholog...
Der Artikel befasst sich mit der Zusammensetzung multiprofessioneller Teams in Beratungsstellen - be...
Es wird über ein Selbsterfahrungsseminar zur Entdeckung und Förderung der sozialen Kompetenz der Ein...
Die Organisationsentwicklung hat eine bewegte Geschichte hinter sich und eine aussichtsreiche Zukunf...
Die Arbeit beschÃ$ftigt sich mit der Frage des Lernens von Menschen und Organisationen. Sie zeigt, w...
Das Verhältnis von Soziologie und Praxisberatung hat in den letzten Jahren eine neue Aufmerksamkeit ...
Im Prozess der Organisationsberatung können durch unterschiedliche Kontextfaktoren Dilemmasituatione...
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Sensibilisierung von Beratungspersonen in der Sozialarbeit ...
Hintergrund: Betriebliches Gesundheitsmanagement gilt als eine nachhaltige und notwendige Strategie,...
Die Organisationsberatung sieht sich derzeit mit dem Problem konfrontiert, einerseits fachliches Exp...
Ausgangspunkt dieses Beitrages ist die These, daß das wichtigste Instrument des Beraters seine eigen...
Der Berater ist stets auch mit seinen eigenen Gefühlen in das Beratungsgeschehen involviert. Das ana...
Das Management von Veränderungsprozessen kann dazu beitragen, dass Veränderungen in Organisationen e...
Im vorliegenden Aufsatz werden zwei Thesen diskutiert: Die Verbindung von Soziologie und Beratung be...
In dieser Arbeit wird die Einleitung einer Organisationsänderung begleitet. Dabei steht der Verfasse...
Die Ergebnisse von Gesprächen mit drei im Bereich der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsycholog...
Der Artikel befasst sich mit der Zusammensetzung multiprofessioneller Teams in Beratungsstellen - be...
Es wird über ein Selbsterfahrungsseminar zur Entdeckung und Förderung der sozialen Kompetenz der Ein...
Die Organisationsentwicklung hat eine bewegte Geschichte hinter sich und eine aussichtsreiche Zukunf...
Die Arbeit beschÃ$ftigt sich mit der Frage des Lernens von Menschen und Organisationen. Sie zeigt, w...
Das Verhältnis von Soziologie und Praxisberatung hat in den letzten Jahren eine neue Aufmerksamkeit ...
Im Prozess der Organisationsberatung können durch unterschiedliche Kontextfaktoren Dilemmasituatione...
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Sensibilisierung von Beratungspersonen in der Sozialarbeit ...
Hintergrund: Betriebliches Gesundheitsmanagement gilt als eine nachhaltige und notwendige Strategie,...
Die Organisationsberatung sieht sich derzeit mit dem Problem konfrontiert, einerseits fachliches Exp...