Protection of the employment relationship of employee representatives in the act on cross-border transformations, mergers and divisions of companies

Mechanizmy uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku trangranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek stanowią jeden z wymiarów upodmiotowienia pracowników w ramach unijnego modelu partycypacyjnego. Realizacja przez zbiorowość pracowniczą swych uprawnień partycypacyjnych stwarza zagrożenie zaistnienia konfliktów na linii pracodawca – przedstawiciele pracowników. Mogą one w swych konsekwencjach rzutować na byt stosunku pracy reprezentantów pracowników, zwłaszcza tych wykazujących się zaangażowaniem i bezkompromisowością w wykonywaniu funkcji partycypacyjnych. Zasady ochrony przedstawicieli pracowników reguluje art. 51 ustawy. Przepis ten statuuje rozmaite płaszczyzny ochrony, począwszy od podmiotowej, przez przedmiotową, skończywszy na temporalnej. Artykuł ten w wymiarze dogmatycznym szczegółowo je przedstawia.The mechanisms of employee participation in companies established as a result of trans-border transformation, merger or split of companies are one of the dimensions of the empowerment of employees as part of the European participation model. Exercising their participation rights by the employee community poses a threat of the emergence of conflict between the employer and employee representatives. Their consequences may affect the existence of the employment relationship of employee representatives, especially those who show dedication and are uncompromising in performing their participation-related functions. The principles of protecting employee representatives are regulated by Art. 51 of the Act. This provision establishes various planes of protection, starting from the subjective one, through objective, to the temporal plane. This article presents all those planes in the dogmatic aspect