The notion and the types of remote work under the amendment to the Labour Code of 1st December 2022

Artykuł dotyczy kluczowych aspektów nowelizacji kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r., która wprowadziła trwałe zasady wykonywania pracy zdalnej. Przedstawiona została definicja oraz rodzaje pracy zdalnej, w tym standardowa praca zdalna, praca zdalna w wyjątkowych okolicznościach oraz okazjonalna praca zdalna. Autor krytycznie ocenia nowe regulacje, a pracę zdalną postrzega przede wszystkim jako sposób organizacji procesu pracy oraz formę wykonywania obowiązków pracowniczych.The article deals with major aspects of the amendment to the Labour Code of 1st December 2022 that introduced permanent rules concerning the performance of remote work. The definition and the types of remote work are presented, including regular remote work, remote work in extraordinary circumstances, and remote work on occasional basis. Author critically evaluates new regulations, and he regards remote work most of all as the pattern of work process organization and the method of performing employee duties