MEMBANGUN ETIKA KERJA DAN PENEMPATAN KERJA YANG EFEKTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PDAM PURWA TIRTA DHARMA KABUPATEN GROBOGAN

Prestasi kerja merupakan salah satu faktor terpenting yang dapat memberikan kontribusi bagi keberhasilan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh etika dan penempatan karyawan terhadap prestasi kerja pegawai diPDAMPurwa Tira Dharma Kabupaten Grobogan. Desain penelitian ini adalahstudi kasus menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melakukan wawancara secara terstruktur. Partisipan dalam penelitian ini sebanyak 10 orang terdiri dari unsur manajemen atau Direktur, dan unsur staf karyawan di Bagian Administrasi & Keuangan,Bagian Teknik, dan Bagian Pemasaran. Hasil penelitian menemukan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh etika kerja yang meliputi tanggung jawab, kerja yang positif, disiplin maupun ketekunan. Pada penelitian ini juga menemukan prestasi kerja dipengaruhi oleh penempatan karyawan dari segi pendidikan, pengetahuan maupun pengalaman kerja. Penelitian ini memiliki implikasi praktis terhadap pegawai PDAM Purwa Tirta Dharma Kabupaten Grobogan akan menyadari dan termotivasi serta memiliki tanggung jawab untuk memberikan pelayanan air bersih yang berkualitas kepada masyarakat sesuai tujuan perusahaan. Kata Kunci : PDAM Purwa Tirta Dharma, Prestasi Kerja, Etika Kerja, Penempatan Kerj