PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bogo: THE EFFECT OF COMPETENCE, WORK MOTIVATION, WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH LEADERSHIP AS A MODERATING VARIABLE (CASE STUDY OF EMPLOYEES AT THE OFFICE OF WOMEN'S EMPOWERMENT AND CHILD PROTECTION, POPULATION CONTROL AND FAMILY PLANNING, BOGOR REGENCY).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompetensi, Motivasi Kerja, DisiplinKerja terhadap Kinerja dengan Kepemimpinan sebagai variabel moderasi padapegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, PengendalianPenduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bogor. Jenis penelitian yangdigunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif dengan bentukhubungan kausal. Populasi yang diteliti adalah pegawai di Dinas PemberdayaanPerempuan Dan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan KeluargaBerencana berjumlah 62 orang, dengan menggunakan teknik sampel jenuh karenajumlah populasi kecil, maka sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruhjumlah populasi untuk digunakan sebagai responden sebanyak 62 responden.Metode pengumpulan data didasarkan pada dua referensi yaitu data primerdiperoleh dari wawancara, observasi dan kuesioner yang disebarkan kepadaresponden dan data sekunder diperoleh dari sejarah perusahaan, ruang lingkupperusahaan, struktur organisasi, buku, literatur, artikel serta sistus interne