El concepto de discapacidad. implicaciones de la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad para la legislación laboral española

Como es bien sabido, la Convención sobre los Derechos de las Per­sonas con Discapacidad fue aprobada por la Asamblea General de la Organización de Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006, y en el momento de la redacción de estas páginas se encuentra ratificada por un total de 181 países. España la ratificó el 23 de noviembre de 2007, y fue publicada en el Boletín Oficial del Estado el 21 de abril de 2008, para que de este modo coincidiese su entrada en vigor en nuestro or­denamiento con su entrada en vigor internacional, que se produciría, conforme a lo indicado por su art. 45.1, "el trigésimo día a partir de la fecha en que haya sido depositado el vigésimo instrumento de rati­ficación o adhesión", concretamente el 3 de mayo de 2008. Por tanto, desde esa fecha la Convención forma parte de nuestro Derecho