Geschlechtergerechtigkeit in der Alterssicherung? : Ungleichheit zwischen den Renten von Männern und Frauen – Befunde, Ursachen, Maßnahmen

Frauen erhalten in Deutschland deutlich geringere Altersrenten als Männer – die geschlechtsbezogene Rentenlücke ist auch im Vergleich zu anderen Ländern groß. Der Beitrag zielt darauf, vor dem Hintergrund der Strukturen des deutschen Rentensystem die Ungleichheiten in den Renten zwischen Männern und Frauen zu beschreiben, die Ursachen dieser Ungleichheiten zu analysieren und diese Zusammenhänge im Lichte normativer Debatten um (Geschlechter-)Gerechtigkeit zu diskutieren. Dabei wird das Zusammenspiel zwischen systemischen Charakteristika des erwerbszentrierten deutschen Rentensystems und den Lebensläufen von Frauen als wesentliche Ursache für deren geringe Renten ausgemacht. Vor allem da sie den Großteil unbezahlter Sorgearbeiten übernehmen, sind Frauen diskontinuierlicher, in geringerem Umfang und in schlechter entlohnten Tätigkeiten erwerbstätig. Nach der Erörterung der normativen Implikationen geschlechterbezogener Ungleichheiten bei den Renten und ihrer Ursachen stellt der Beitrag abschließend Maßnahmen zur Bekämpfung dieser Ungleichheiten vor, die insbesondere an den Erwerbsverläufen von Frauen und Männern sowie ihrer Beteiligung an unbezahlter Sorgearbeit ansetzen. In Germany, pensions of women are much lower than those of men – compared to other countries, the gender pension gap is large. Against the background of the structure of the German pension system, the contribution aims to describe the inequalities between pensions of men and women, to analyse the causes of these inequalities and to discuss these findings in light of normative debates around (gender) equity and justice. The interplay between systemic characteristics of the employment-centred German pension system with the life courses of women is identified as central cause of the high gender pension gap. Women’s employment is more discontinuous, more often parttime and in low-paid jobs mainly because they perform the bulk of unpaid care work. After discussing the normative implications of gender inequalities in pensions and its causes, the contribution concludes by presenting measures against these inequalities which especially target the employment trajectories of women and men and a more equal participation in unpaid care work