PENGARUH KEMAMPUAN DAN PELUANG TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PROFESIONALISME PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PENELITIAN PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN MEMPAWAH)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris mengenai Pengaruh Kemampuan dan Peluang Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Profesionalisme Pegawai Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Mempawah. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Fakta- fakta dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif berupa statistik. Sumber data dan fakta diperoleh dari penelitian ini adalah data sekunder dan primer. Peneliti menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan studi literatur dalam pengumpulan data. Populasi yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Mempawah. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 68 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan pemilihan responden hanya pegawainya saja. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji realibilitas), analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), analisis jalur (path analysis), uji koefisien determinasi total, dan uji hipotesis (uji kelayakan model (uji-F), uji parsial (uji-t)). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan berpengaruh positif serta signifikan terhadap profesionalisme pegawai, peluang berpengaruh positif serta signifikan terhadap profesionalsime pegawai, kemampuan berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai, peluang berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai, profesionalisme pegawai berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa profesionalisme pegawai mampu mempengaruhi hubungan antara kemampuan terhadap kinerja pegawai, dan profesionalisme pegawai mampu mempengaruhi hubungan antara peluang terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci: Capabilities, Opportunities, Employee Performance, Employee Professionalism Daftar PustakaAdhy Nugroho. Santoso, Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan kerja Dan Kesempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) UPMS IV Instalasi Pengapon Semarang - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR). Asgaruddin, (2021). Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia), Universitas Terbuka, Jambi.Ani Khuryatul Abadiyah, (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja, Peluang Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi MoutongCut Zurnali Zurnali, Cut. 2004. Pengaruh Pleatihan dan Motivasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Divisi Long Distance, PT. Telkom Tbk. Tesis Unpad Bandung.Diah Ayu Kristiani, Ari Pradhanawati, & Andi Wijayanto, (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Operator PT Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan.Djamarah & Zain. 2015. Model Pmebelajaran Inovatif Medan, Media Persada.Djunaidi, M.H. 2009. Analisis Proyeksi Kesempatan kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja Di Kabupaten Lombok Barat, Jurnal Ekonomi Pembangunan.Distyawaty. 2022. Pengaruh Kompetensi Dan Peluang Terhadap Kinerja Karyawan Pada Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Dian Riyanti, Iskandar Ali Alam & Defrizal, Vol. 9 No. 1 Maret (2020). Pengaruh Motivasi Lingkungan Kerja, dan Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lampung Selatan.Fitria, A. (2014). Peran Komitmen Sebagai Varibael Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan ESDM Kabupaten Jember, Unej.ac.id.Ghozali, Imam, (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21 Update PLS Regresi Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Herlambang T, Gede D, Arik Susbiyani. Pengaruh Profesionalisme Pegawai Dan Standard Operating Procedure Terhadap Kepuasan Masyarakat Dengan Kualitas Pelayanan Sebagai Variabel Intervening.Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.Henry Simarmata, (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Labuhanbatu Utara.Indri Ferawati, Nana Darna & Roni Marsiana Suhendi, Vol. 2 No. 3 September (2020). Pengaruh Profesionalisme Pegawai Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis.Imam Santoso, (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perumnas Regional II Palembang.Joko Ariwibowo, Madris, Shine Pintor Siolambe Patiro, Vol. 9 No. 2 (2022). Pengaruh Peluang Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Barat.Jumiati Sasmita, Vol. 12 No. April (2012). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Peluang Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negri Sipil Di Provinsi Riau.Juni, L, (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa.Jefri Iswanto, (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru.Mulianto Fery. (2013), Pengaruh Pengetahuan Peluang Kerja Terhadap Keputusan Memilih Jurusan Siswa SMK LKIA Pontianak.Munir M, Muhammad Fachmi, Sani A. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.Muliaty, Vol. 11 No. 2 Tahun (2021). Pengaruh Profesionalisme Pegawai, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana SamarindaMerisa Fajar Aisyah, Wiji Utami & Sunardi Sudarsih, Vol. 4 No. 1 Tahun (2020). Pengaruh Profesionalisme Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember.Menawastuny Munthe, (2020). Pengaruh Kemampuan, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan BaratNawawi, Hadari. (2012), Metode Penelitian Bidang Sosial, Yogyakarta, Gajah Mada University. Nia Fatmawati, Rahayu Triastity dan Erni Widajanti. (2021), Pengaruh Kompetensi, Peluang, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPS Kabupaten SragenOktaria Fatra dan Maria Magdalena, (2020). Pengaruh Peluang Kerja, Penempatan Jabatan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat KubungPriskila Meilinia. (2021), Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Penghargaan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Dana Purna Ivestama Pontianak, Universitas Tanjungpura.Putra, D. (2021), Pemgaruh Kemampuan Kerja Dan Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan.Resty Anggraini, (2023). “Pengaruh Kemampuan kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Pontianak Dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”Reza Nurul Ichsan, Vol. 7 No. 2 November (2022). Pengaruh Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Koperasi Dan UKM Kota Medan.Robins, S.P. (2017), Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Emoat.Sekaran, Uma Dan Roger Bougle. (2017), Metode Penelitian Manajemen Bisnis, Edisi 6, Jakarta. Penerbit Salemba Empat.Siregar, Syafian. Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta. Kencana.Soffa, N., Woro Utari, & C. Sri Hartati. (2019), Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Profesionalisme Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bojonegoro.Sri Setyanto, (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Berprestasi Sebagai Variabel Mediasi Di Kecamatan Semarang Utara Kota SemarangSugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2017). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV. Andi Offset.Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet.8). Jakarta: Kencana, 2016.Sumiyati, (2019). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api (Persero).Stephen P. Robbins. Edisi 5. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi: Penerbit AndiStephen P. Robbins. Edisi bahasa indonesia. Perilaku Organisasi: Penerbit AndiSiti Khuzaimah, Vol. 4 No. 1 Februari (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap KInerja Pegawai Pada PT. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru.Septiani Agustina Shafiah, Siswidiyanto dan Wima Yudo Prasety. (2019), Pengaruh Kemampuan kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Terpadu (Studi Pada Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang)Tessa Risna Dila & Zusmawati, (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Di Kota Padang.Wang, S., And Noe, R.A. (2010), Knowlodge Sharing A. Review and Directions For Future Research Human Resource Management Review, 20,115-131.Widyastuti Cahyaningrum dan Robert Heru Prabowo, (2022). Pengaruh Peluang dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri TarakanYudhi Arisa Putra. (2019), Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan.Yuliniawati. (2023), “Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Perikanan Kabupaten Ketapang” Yuliana Yamin, Mariyah. Vol. 3 No. 3 Tahun (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Pekerjaan Umum Balai Besar Wilayah Sungai Mesui Sekampung Di Bandar Lampung.