Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Khatulistiwa

AbstrakPerumda Air Minum Tirta Khatulistiwa merupakan industri wilayah kepunyaan Pemerintah Kota Pontianak yang bertujuan untuk membagikan pelayanan umum air bersih kepada pelanggannya yakni masyarakat kota Pontianak. Dengan demikian, guna memberikan pelayanan yang optimal, maka dibutuhkan etos kerja yang baik agar pendistribusian air minum tersebut dapat tercapai secara maksimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan displin kerja karyawan terhadap kinerja Perumda Air Minum Tirta Khatulistiwa Pontianak. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Perumda Air Minum Tirta Khatulistiwa Pontianak dengan total sampel sebanyak 44 orang. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa secara parsial Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di kantor Perumda Air Minum Tirta Khatulistiwa. Akan tetapi, Disipli Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Khatulistiwa.Daftar PustakaAndriani, M. (2018). Pengaruh etos kerja dan kedisiplinan terhadap kinerjakaryawan. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 3(1), 25-32.Aziz, Abdul. 2013. Etika Bisnis Perspektif Islam: Implementasi Etika Islami untuk Dunia Usaha. Alfabeta. Bandung.Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 141-150.Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-Faktor YangMempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 8(1), 24-34.Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasibuan, Malayu. S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.Husnawati, A. (2006). Analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen dan kepuasan kerja sebagai intervening variabel (studi pada Perum Pegadaian Kanwil VI Semarang) (Doctoral dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro).Krismasari, Dini. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Gula Tjoekir. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 2 Nomor 4 Oktober 2014. Michael J. Jucius, 1959, Personal Management, Charles E. Tuttle Company, Tokyo.Kurniawan, I., & Alam, I. A. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Jasa Keuangan Provinsi Lampung Di Masa Pandemi Covid-19. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(6), 987- 992. 48Mangkunegara, Anwar Prabu, 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan pertama”. Penerbit: Remaja Rosdakarya, Bandung.Mangkunegara, Prabu Anwar. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.Mangkuprawira, Sjafri & Hubeis, Aida Vitayala. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Bogor: Ghalia Indonesia.Octarina, A. 2013. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sarolangun”. Kumpulan Jurnal Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. 1(1): 1Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL LogisticDi Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia),4(1), 51-60.Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 153-160.Sari, Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127.Setiawati, N. P. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Petugas Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) Non PNS dalam Pelaksanaan Program Bangga Kencana di Kabupaten Buleleng. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 6(2).Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh etos kerja, kepuasan kerja, sikap kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama medan polonia. Manajemen dan Bisnis, 2(1), 44-85.Sinamo, J. 2005. Delapan Etos Kerja Professional. Institut Mahardika. Jakarta.Sinamo, J. (2011). Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika.Slamet, R. (2020)Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Yogyakarta: Grup Penerbitan Cv Budi Utama. 49Sobirin, S., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Perilaku, Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Hafizh Dan HafizhahPondok Pesantren Ahlul–Qur’an Dan Al–Lathifiyyah Palembang.Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan EkonomiSyariah, 5(2), 47-60.Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Grup.Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis.Pusat Bahasa Depdiknas, Bandung.Sugiyono. (2005). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.Sugiyono (2017), “Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D”. Bandung: AlfabetaSugiyono, 2014.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : AlfabetaSyafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.Wahid, Ikhasn Abd, 2016. Pengaruh Motivasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Dinas KehutananWidnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, BudayaOrganisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balai Lelang Bali Di Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen,Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 319-334.Widodo, Joko. (2006). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Jakarta: Bayumedia Publishing.Winardi, J. (2007). Motivasi dan Permotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2),174-188