PENGARUH WORKLIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA TBK, KC PONTIANAK

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Worklife Balance terhadap kepuasan kerja. Worklife Balance terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi antara Worklife Balance terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Indonesia Tbk, KC Pontianak. Sampel yang diambil dari penelitian ini yaitu seluruh karyawan Bank BSI sebanyak 72 anggota tanpa melibatkan pimpinan dengan sampel jenuh/ teknik sensus. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Worklife Balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja secara langsung (direct effect). Worklife Balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara langsung (direct effect). Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara langsung (direct effect). Hasil menunjukkan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara Worklife Balance terhadap kinerja karyawan sehingga hasil pengujian dapat disimpulkan yaitu mediasi penuh (full mediation). Kata kunci: Worklife Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan DAFTAR PUSTAKAAffandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management reaserch. Yogyakarta: CV Budi Utama.Arifin, M., & Agus, M. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37–46.Asepta, U.Y., Putri, S.H M, (2017), Analisis Pengaruh Worklife Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel Tbk Branch Malang, Jurnal JIBEKA, Volume 11 No. 1 Agustus 2017.Bernardin, H. J., Russell, J. E.A, 1993, Human Resource Management, An Experiential Approach, Singapore: McGraw-Hill, IncDelecta, P. (2011), Worklife Balance, International Journal Of Current Research Vol 33, Issue ,4, Pp-186-189.Dina, D. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan di KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184–199.Fahmi, Irham. (2012). Analisis Laporan Keuangan.Cetakan Ke-2. Bandung: AlfabetaGhozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multuveariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gnei Rushna Preena & Gnei Rishna Preena. Impact of Worklife Balance On Employee Perfomance: An Empiral Studi On A Shipping Company In Sri Lanka. Vol 10. Issue 1. February 2021Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2003). When Work and Family Collide: Deciding Between Competing Role Demands. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 90, 291-303.Greenhaus & Allen (2011) Model On Work-Family Balance (WFB)Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001- 8791(02)00042-8Hamna Satriansyah. The Effect of Worklife Balance on Work Satisfaction with Work Stress as A Mediation Variable (Study of Bank Indonesia Employees Central Java Representative Office). Faculty of Economics and Business University of BrawijayaHandoko, Hani. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta. BPFE.Hascaya Ciptaning Herlambang, (2019). “Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening” (Studi Empiris Pada Serikat Pekerja Media Dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (Sindikasi). Prosiding 2nd Business and Economics Conference In Utilizing Of Modern Technology ISSN 2662-9404Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan 10. Jakarta: Bumi AksaraHasibuan, Malayu SP (2010) Human Resource Management. Jakarta: Earth Literacy.Howard C. (2008). Pengantar Bentuk Sediaan Farmasi: Beberapa Macam Preparat: Tinktur, Ekstrak Encer, Ekstrak, Air Amonia, Asam Encer, Spiritus, Dan Sediaan Radiofarmasi. Jakarta: UI-Press. Pp. 605-619.Hudson. (2005). “Keseimangan Kehidupan Kerja (Work life Balance)”Javed, M., Balouch, R., & Hassan, F. (2014). Determinants of job satisfaction and its impact on employee performance and turnover intentions, International Journal of Learning & Development, 4(2), 120–140Karlita. I.V. Surati. Suryatni.M. The Effect of Job Characteristics and Work Life Balance on Performance through Job Satisfaction as Interverning Variables (Studies on Female Partners on Gojek Services in Mataram City). ISSN 2364-5369 Volume.7, Issue 11 December, 2020, Pages: 145-156Kasmir. (2015), Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Rajawali PersKasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo PersadaLockwood, Nancy R, (2003), WorkLife Balances: Challenges and Solutions Society for Humaenelitian Bisnis. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Lockwood, N. R. (2003). Work/Life Balance: Challenges and Solutions for Human Resource Management. SHRM Research, Research Quarterly, 1–10.Lorensius. (2022). Pengaruh Cyberloafing Dan Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Koperasi Kredit CU Lantang Tipo. Pontianak. Universitas Tanjungpura.Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja RosdakaryaMangkunegara. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.Mangkunegara. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja RosdakaryaMangkuprawira Dan Hubeis, (2007), Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.Maslichah, N., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 49(1), 136362Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource Management (12th Ed.). Southwestern: Thomson.M. D. V. S. Mendis· and W. A. S. Weerakkody (2017) The Impact of Work Life Balance on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka. Department ofHuman Resource Management, Faculty of Commerce and Management Studies, University of Kelaniya, Sri LankaParkes, L.P., & Langford, P.H. (2008). Work Life Balance or Work Life Aligment? A Test of The Importance of Work life Balance for Employee Engagement and Intention to Stay an Organisations. Journal of Management & Organization, 14, 267-284.Robbins, Stephen P. (1999). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Ke 5. Jakarta: Erlangga.Robbins, Stephen P. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga. (Edisi 12). 119Rondonuwu, F. R. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 31.Schabracq, Winnubst & Cooper. (2003). The Handbook of Work and Health Psychology. England: John Wiley & SonsSedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.Simamora, Henry. (2001). Manajemen Sumber Daya Manuasia. Edisi Keduacetakan Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.Simamora. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE TKPNSiregar, M. (2017). Respon Pemberian Nutrisi Abmix Pada Sistem Tanamana Hidroponik Terhadap Pertumbuhan Dan Produksi Tanaman Sawi. Journal of Animal Science And Agronomy Panca Budi Vol. 2Soomro, A.A., Breitenecker, R.J., & Moshadi Shah, S., 2017.Relation Of Worklife Balance, Work-Family Conflict, And Family-Work Conflict With The Employee Performance-Moderating Role Of Job Satisfaction‟, South Asian Journal Of Business Studies Vol. 7 No. 1, 2018 Pp. 129-146.Stolovitch Harold D,. & Erica J. Keeps. (1992). Handbook Of Human Performances Technology. San Francisco. Jossey-Bass PublishersSugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: AlfabetaSugiyono, A. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.Surya Akbar. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, Vol. 3, No. 2 September 2018: 1-17Suryani & Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif Teori Dan Aplikasi Pada Penelitian Bidang Manajemen Dan Ekonomi Islam. Jakarta: Prenada Media Group.Susilo, Martoyo. Manajemen Sumber Daya Manusia , (1992). BPFE, Jakarta (1992).Sutrisno, Edi, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Weerakkody, W., Mendis·, M. D. V. S., & Weerakkody2, W. A. S. (2017). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka: Achmad Fathur Asari. Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan.Zahra Haura Imani, (2021). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Rsud Karanganyar). Badan Penerbit Universitas Muhammadiyah Surakart