Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kemilau Jaya Lestari

ABSTRAK Kinerja merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan dalam menyelesaikan tugas dan tanggungjawabnya. Kompensasi dan Lingkungan Kerja diyakini dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan dalam mencapai dan menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang sudah diberikan. Semakin tinggi pemberian kompensasi dan lingkungan kerja maka akan semakin tinggi kinerja karyawan.Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar keterkaitan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kemilau Jaya Lestari Kabupaten Kubu Raya, Kalimantan Barat. Diharapkan penelitian ini bertujuan memberikan manfaat bagi pimpinan lembaga dan menjadikan hasil penelitian sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil keputusan dalam mengelola perusahaan dari sisi Sumber Daya Manusia. Bentuk penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Kemilau Jaya Lestari Kabupaten Kubu Raya, Kalimantan Barat. Jumlah sampel dipilih sebanyak 32 RespondenData yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari pengisian kuesioner dan survey lapangan. Metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 22,6% , sedangkan sisanya sebesar 77,4% dijelaskan oleh faktor lain diluar model penelitian ini.Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. DAFTAR PUSTAKA Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana.Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta:PT. Rajagrafindo Persada.Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.Mujanah, Siti. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya:CV. Putra Media Nusantara.Budiyanto, Eko. (2020). Kinerja Karyawan (Ditinjau Dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivas Kerja). Banten:CV. AA Rizky.Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Depok:PT Rajagrafindo Persada.Maryati, Tri. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:Umy Press.Surya, Agung Dwianto., Pupung Sari.,& Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JAEIL Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2 (2) 209-223.Hardina. Mia.,& Resista Vikaliana. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mora Telematika Indonesia Jakarta. Jurnal ABIWARA, 2 (1) 27-32.Andi, Stefanus Pratama., Moehammaad Soe’oed Hakam.,& Gunawan Eko Nurtjahjono. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25 (1) 1-8.Dasa, Dwi Pertiwi.,& Muklis Kanto. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5 (2) 244-255.Lilis, N Suryani. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo Telhnoplus. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2 (2) 260-277.L, Nancy Pioh.,& Hendra N. Tawas. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA, 4 (2) 838-848.Tresye, Deflin Nanulaitta. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSU Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Manajemen, Ide, Inspirasi, 5 (2) 203-218.Kristian, Yan Halomoan., Abdullah.,& Laila Listiani Putri. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indriya Lifeart Development Di Jakarta. Jurnal Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 1 (1) 281-290.Rukmini. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Roda Jati Karanganyar. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 17 (2) 49-60.Christopher, Jonathan Chandra.,& Ronnie Resdianto Masman. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Klasik Distribusi Indonesia. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2 (4) 977-984.Sebastian, Jason.,& Kurniati W. Andani. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2 (2) 461-468.Prasetya, Lucky., Woro Utari.,& C. Sri Hartati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS Melalui Kepuasan Kerja pada Dinas PKP Cipta Karya Bokonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4 (3) 463-476.Apriansyah, Muger.,& Rahadi 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indosmarco Prismatama Area Kota Depok. Jurnal Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 1(1) 62-69.Sehuddin, Alamsyah., Baharuddin Semmaila.,& Roslina Alam. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros. Journal of Management Science, 2 (1).Tanjong, Rona., Refna Wahyu Nurcahyani.,& Rahman Hasibuan. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Jurnal Manajemen dan Bisnis 8 (2) 193-212