Hubungan antara motivasi kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang bekerja di jepara

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan anatara motivasi dan dukungan organiasi terhadap kinerja karyawan yang berada di Jepara. Teknik pengumpulan sampel ini menggunakan teknik accidental sampling dengan sampel penelitian 106 subyek dan 100 subyek yang digunakan sebagai sumber data. Alat ukur yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala kinerja karyawan, skala motivasi, dan skala dukungann organisasi. Hasil koefisien korelasi dari ketiga variabel rx1,2y sebesar 0,808 dengan taraf P sebesar 0,000 (p<0,01), sumbangan efektif sebesar 65,4%. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis mayor yang diajukan diterima, dimana motivasi kerja (x1) dan dukungan organisasi (x2) mempunyani hubungan yang sangat signifikan dengan kinerja karyawan. Hasil analisis variabel motivasi (x1) dengan kinerja karyawan (Y) doperoleh rx,1y sebesar 0,784 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01), sumbangan efeftif sebsar 61,4%. Hal ini menunjukan ada hubungan yang positif yang sangat signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan yang berada di Jepara, dengann demikian hipotesis pertama yang diajukan diterima. Hasil analisis variabel dukungan organisasi (x2) dengan kinerja karyawan (Y) diperoleh variabel rx2y sebesar 42,4% dengan p sebesar 0,0-00 (p