Sustainability and corporate social responsibility in multinational corporations, critical analysis: study case cognizant technology solutions

Mestrado em IPB-ESTG e ASSOCIAÇÃO DE POLITÉCNICOS DO NORTE (APNOR)Corporate Social Responsibility (CSR) is a commitment used by business organizations to improve the society - which includes people and environment - when the consequences of their actions do not only affect themselves (Adnan et al., 2018; Visser et al., 2019) by developing a set of strategies that entails the integration of social and environmental considerations into a company's business practices and engagements with stakeholders. CSR is commonly perceived as how a company harmonizes economic, environmental, and social objectives, all while meeting the expectations of shareholders and the public's demand for greater environmental responsibility. This development has resulted in an increased focus on sustainability and CSR in both academic and professional contexts. Many international corporations have taken measures to engage in corporate social responsibility (CSR) through actions such as reducing their carbon footprint, promoting diversity and inclusion, and supporting social causes. This dissertation aims to examine the effects of disclosing CSR practices on corporate sustainability (CS) within the International Corporate sector. The research period covers 2020 to 2022 evaluating critically the impact of CSR. The methods to evaluate and accommodate environmental risks associated with business activities of these corporations will be analysed, using regression models, to determine the relationship between CSR and sustainability (CS). This study will provide valuable insights into CSR and sustainability practice as powerful strategies that drive the business's ability to attract top talent, have significant long-term benefits for the organization and guide investors and regulators in their decision-making processes. we conducted a survey to employees in order to understand and acknowledgement of some questions of the current thesis work. overall, 150 employees participated. four hypotheses were stated then we identified which are corroborated or not corroborated. We can claim that the motivation must be derived from the employee itselfA Responsabilidade Social Corporativa (RSE) é um compromisso utilizado pelas organizações empresariais para melhorar a sociedade - que inclui as pessoas e o meio ambiente - quando as consequências de suas ações não afetam apenas a si mesmas (Adnan et al., 2018; Visser et al., 2019), desenvolvendo um conjunto de-estratégias que envolvem a integração de considerações sociais e ambientais nas práticas de negócios de uma empresa e nos compromissos com as partes interessadas. A RSE é comumente percebida como o meio pelo qual uma empresa harmoniza objetivos económicos, ambientais e sociais, ao mesmo tempo em que atende às expectativas dos acionistas e à exigência do público por maior responsabilidade ambiental. Este desenvolvimento resultou num maior foco em sustentabilidade e RSE em contextos acadêmicos e profissionais. Muitas corporações internacionais tomaram medidas para se-engajar na responsabilidade social corporativa (CSR) por meio de ações como a redução de sua pegada de carbono, promoção da diversidade e inclusão e apoio a causas sociais. Esta dissertação tem como objetivo analisar os efeitos da divulgação de práticas de RSE na sustentabilidade corporativa (CS) no setor corporativo internacional. O período da pesquisa abrange 2020 a 2022, avaliando criticamente o impacto da RSE. Serão analisados os métodos de avaliação e acomodação dos riscos ambientais associados às atividades empresariais dessas organizações, utilizando modelos de regressão para determinar a relação entre RSE-e sustentabilidade (SC). Este estudo fornecerá informações importantes sobre RSC e práticas de sustentabilidade como estratégias poderosas que impulsionam a capacidade da empresa de atrair os melhores talentos, trazem benefícios significativos a longo prazo para a organização e orientam investidores e reguladores nos seus processos de tomada de decisão. Realizamos uma pesquisa aos colaboradores com o objetivo de compreender e reconhecer algumas questões do trabalho de tese atual. Ao todo, participaram 150 funcionários. Foram então identificadas quatro hipóteses que são corroboradas ou não corroboradas. Podemos afirmar que a motivação deve ser derivada do próprio colaborado