PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE PDAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN GENDER DIVERSITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SEKTOR INDUSTRI DASAR DAN KIMIA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020-2021

DIANA ANNISA. Pengaruh GoodiCorporateiGovernance p dan Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Perusahaan dengan Gender Diversity sebagai Variabel Moderasi pada Sektor Industri Dasar dan Kimia yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2021. Skripsi. Jakarta. Program Studi Pendidikan Ekonomi Konsentrasi Pendidikan Akuntansi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Jakarta. 2023. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Good Corporate Governance dan Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Perusahaan dengan Gender Diversity sebagai Variabel Moderasi pada Sektor Industri Dasar dan Kimia yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2021. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan berkelanjutan perusahaan dengan jumlah sampel 54 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji persyaratan analisis, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan moderasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa dewan komisaris independen (X1) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan, komite audit (X2) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perusahaan. Sedangkan, kepemilikan manajerial (X3) dan Corporate Social Responsibility (X4) tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Selain itu, Gender diversity (Z) mampu memoderasi pengaruh dewan komisari independen dan komite audit terhadap kinerja perusahaan dan gender diversity (Z) tidak mampu memoderasi pengaruh kepemilikan manajerial dan corporate social responsibility terhadap kinerja perusahaan. Kata Kunci: Good Corporate Governance, Corporate Social Responsibility, Kinerja Perusahaan, dan Gender Diversity