PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DANBUDAYAORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT POS NDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhLingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT POS Indonesia Pusat Surabaya. Jenis penelitian ini tergolong sebagai penelitian dengan pendekatankuantitatif yang bersifat kausal komparatif. Teknik pengumpulan data dalampenelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Skala pengukuranyangdigunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Populasi yang digunakandalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai pada divisi SLPKPT. PosIndonesia Pusat Surabaya, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitumenggunakan sampel jenuh dan didapatkan sampel dalam penelitian ini yaituberjumlah empat puluh satu responden. Adapun analisis yang digunakan dalampenelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakanalat bantu SPSS ( Statistic Product and Service Solution) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruhpositif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia Pusat Surabaya, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap KinerjaPegawai PT. Pos Indonesia Pusat Surabaya dan Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia Pusat Surabaya