Alcance de la obligación del empleador y su responsabilidad por culpa patronal en relación con el acoso laboral

Este trabajo de investigación aborda el acoso laboral como factor de riesgo psicosocial generador de problemas en la salud e integridad de los trabajadores y la responsabilidad del empleador en su calidad de garante de los derechos de aquellos cuando se presentan estas conductas y no se llevan a cabo las medidas de prevención pertinentes, generando el deterioro de la salud de los trabajadores. Para ello, se desarrolla la definición y el alcance del concepto de acoso laboral, se hace referencia a su incremento con las nuevas dinámicas laborales. Asimismo, se hace alusión a regulaciones normativas de la OIT, legislaciones internacionales y a nuestro ordenamiento. Se estudian las normas y la jurisprudencia de las obligaciones y responsabilidades del empleador, en relación a la culpa patronal, en la ocurrencia de problemas de salud en trabajadores por conductas de acoso laboral. Se concluye en una falta de regulación normativa eficiente y las consecuencias en nuestro ordenamiento jurídico, pero con la ventaja de que la jurisprudencia que aborda el tema suple a la misma, frente a un fenómeno que se encuentra en crecimiento ante las nuevas dinámicas laborales.This research addresses workplace harassment as a psychosocial risk factor that generates problems in the health and integrity of workers and the responsibility of the employer as guarantor of the rights of those when these behaviors occur and the relevant preventive measures are not carried out, generating the deterioration of the workers’ health. For this purpose, the definition and scope of the concept of labor harassment is developed, referencing its increase with the new labor dynamics. Likewise, reference is made to normative regulations of the ILO, international legislations, and our legal system. The norms and jurisprudence of the employer's obligations and responsibilities are studied, in relation to the employer's fault, in the occurrence of health problems in workers due to harassment at work. It is concluded that there is a lack of efficient normative regulation and the consequences in our legal system, but with the advantage that the jurisprudence that addresses the issue supplements it, regarding a phenomenon that is growing in the face of the new labor dynamics.MaestríaMagíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del Trabaj