Inveja em contexto organizacional : relações com a perceção de justiça e o stress

Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosO presente estudo tem como principal objetivo compreender o impacto da inveja no nível de stress dos colaboradores, tendo em consideração o papel da justiça organizacional como antecedente da inveja. Para tal, recolhemos dados por meio de um questionário online, tendo-se obtido uma amostra de 185 indivíduos com experiência profissional. Os resultados obtidos revelaram diferenças significativas entre subgrupos da amostra. No que concerne ao stress, observa-se que as médias mais elevadas dizem respeito a participantes do sexo feminino e de faixas etárias mais jovens, e com menor tempo de serviço na organização. Por outro lado, quanto aos níveis de inveja benigna, as médias mais elevadas dizem respeito a participantes do sexo masculino e com menor tempo de serviço. Para a inveja maligna, não foram encontradas diferenças significativas. Quanto à perceção de justiça, apenas foram verificadas diferenças significativas no caso da justiça distributiva, em que a média dos participantes do setor privado é significativamente superior à média do setor público, assim como a média de participantes que têm educação de nível universitário é significativamente inferior à dos participantes de nível educacional menor. A partir de um modelo de equações estruturais, analisaram-se as relações estabelecidas entre as variáveis em estudo. Verificou-se que a inveja maligna está positivamente associada ao stress e a inveja benigna negativamente associada ao mesmo. Por sua vez, a justiça interpessoal está negativamente associada ao sentimento de inveja. Não se verificou nenhuma associação significativa para a justiça distributiva e a justiça procedimental.The main objective of this study is to understand the impact of envy on employees' stress levels, considering the role of organizational justice as an antecedent of envy. To this end, we collected data through an online questionnaire, obtaining a sample of 185 individuals with professional experience. The results obtained revealed significant differences between subgroups of the sample. About stress, it is observed that the highest averages concern female participants, younger age groups, and with less time working in the organization. On the other side, regarding levels of benign envy, the highest averages relate to male participants, and longer years of service. For malignant envy, no significant differences were found. Regarding the perception of justice, significant differences were only observed in the case of distributive justice, in which the average of participants in the private sector is significantly higher than the average in the public sector, as well as the average of participants who have university level education is significantly higher compared to participants with a lower educational level. Using a structural equation model, the relationships established between the variables under study were analysed. It was found that malignant envy is positively associated with stress and benign envy negatively associated with it. In turn, interpersonal justice is negatively associated with feelings of envy. There was no significant association for distributive justice and procedural justice.