Pengaruh Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Di Bumdes Banyumas

Penelitian ini berjudul “Transformational Leadership, Organizational Commitment, dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di BUMDes Banyumas”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari transformational leadership, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) di BUMDes Banyumas, Dengan sampel BUMDes yang diambil yaitu berjumlah 25 BUMDes dan total keseluruhannya yaitu 110 responden. Perhitungan responden ini menggunakan rumus Cochran dengan menggunakan sampel jenuh dalam penentuan respondennya. Berdasarkan hasil penelitian dan analisa dengan menggunakan alat analisis Statistical Program for Social Science (SPSS) diperoleh kesimpulan bahwa: 1)Transformational leadership berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). 2) Organizational commitment berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). 3) job satisfaction berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Implikasi pada penelitian ini yaitu: 1) Pemimpin yang ada di BUMDes sebaiknya lebih memperhatikan gaya kepemimpinan, bagaimana cara memimpin para karyawannya, dengan begitu karyawan akan terbentuk cara timbal baliknya di organisasi. 2) Apabila orang-orang yang ada di BUMDes memiliki rasa komit pada BUMDes maka keterikatan emosional yang ada dapat mendorong partisipasi karyawan dalam organizational citizenship behaviour yang merupakan wujud dari loyalitas dan nilai organisasi. 3) Karyawan atau orang-orang yang ada didalam BUMDes yang merasa puas Adanya job satisfaction didalam lingkungan organisasi dapat menumbuhkan rasa organizational citizenship behaviour didalam diri karyawan BUMDes sehingga dapat mempengaruhi inisiatif karyawan