Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Wisata Desa Ponggok, Kabupaten Klaten, Provinsi Jawa Tengah

Organizational Citizenship Behaviour merupakan sikap sukarela pada karyawan yang sedang bekerja terhadap karyawan untuk saling membantu dengan tujuan dapat memberikan kepuasan kerja, komitmen, kepribadian, moral karyawan, motivasi dan lain sebagainya. Organizational Citizenship Behavior ini juga memiliki arti yang dapat membangun dan memelihara komitmen karyawan yang cenderung meningkat dalam tingkat OCB, sehingga dapat memberikan manfaat besar bagi kinerja dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif, dengan metode pengumpulan data primer menggunakan kuesioner yang diambil dari 43 responden yang merupakan karyawan wisata Desa Ponggok di Kabupaten Klaten. Teknik pengambilan data penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa (1) Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, (3) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour