KUNCI KINERJA OPTIMAL: HARMONISASI BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN SISTEM INFORMASI

The increasing of business competition after the pandemic has encouraged the business world to be more dynamic and able to develop adaptive and effective Management Accounting Information System (MAIS) management strategies. This study aims to determine the importance of alignment between work environment, work culture and organizational culture on business performance through the effectiveness of the company's management accounting information system in electronic stores in Malang city. Data collection was carried out using a questionnaire. The data analysis tool used Structural Equation Modeling (SEM) analysis with AMOS 23. The sample consisted of 159 respondents who were employees and supervisors of electronic stores in Malang City. The results showed that the work environment and organizational culture have a significant positive influence on SIAM and organizational performance. In this case, work culture does not have a significant influence on organizational performance. The significance of this study shows that the influence of environment and culture on organizational performance can be achieved through the effectiveness of information systems in stores, so that employees can make maximum good contributions to the organization.Persaingan bisnis yang semakin ketat pasca pandemi mendorong dunia usaha menjadi lebih dinamis dan mampu mengembangkan strategi pengelolaan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen (SIAM) yang adaptif dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya keselarasan antara lingkungan kerja, budaya kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja bisnis melalui efektivitas sistem informasi akuntansi manajemen perusahaan pada toko elektronik di kota Malang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Alat analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan AMOS 23. Sampel terdiri dari 159 responden yang merupakan karyawan dan supervisor toko elektronik di Kota Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap SIAM dan kinerja organisasi. Dalam hal ini budaya kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja organisasi. Signifikansi penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan dan budaya terhadap kinerja organisasi dapat dicapai melalui efektivitas sistem informasi pada store, sehingga karyawan dapat memberikan kontribusi yang baik secara maksimal bagi organisasi