The Expectations of Generation X & Y for Balancing Life and Work

بعد ملاحظة تراجع الهياكل التنظيمية في الإدارات الحكومية وتراجع مواردها البشرية، ارتبطت هذه الظاهرة بفتح فرص التعيين لمواجهة البطالة المستمرة في العراق، ورغم أهمية هذا الدافع، فإن النظرة الاستراتيجية تستدعي تحديد هذه الهياكل وجهود تحسينها وتطويرها لتتناسب مع الأدوار الجديدة للمؤسسات الحكومية. يهدف هذا البحث إلى فهم أفضل لتحقيق الموازنة بين الحياة الشخصية والعملية الذي يتطلع إليه جيل الثمانينات والتسعينات من القرن العشرين عندما يتولون مواقع العمل. تُعرف الموازنة بين الحياة والعمل بأنها النسبة المثلى بين الوقت الذي يقضيه الفرد في العمل والوقت الذي يقضيه في غير موقع العمل. لقد استخدم الباحث عينة تضم 300 مشاركاً من مواليد الأعوام 1980 و 1993 استقصاءً تناول جوانب مختلفة من توقعاتهم الحالية والمستقبلية المتعلقة بتحقيق الموازنة بين الحياة والعمل، وقد وُجد أن هذا الجيل يتوقع أن يحصل على ساعات عمل مرنة، وهو على إستعداد للمشاركة في العمل عن بعد، وعموماً، تبين أن هذا الجيل يركز تركيزاً كبيراً في الحصول على الموازنة المثالية بين الحياة والعمل.After observing the decline of organizational structures in government administrations and the reduction of their human resources, this phenomenon became associated with the opening of job opportunities to confront the ongoing unemployment in Iraq. Despite the significance of this driving force, a strategic outlook necessitates identifying and improving these structures to align with the new roles of governmental institutions. This research aims to gain a better understanding of achieving work-life balance, which was sought by the generation of the 1980s and 1993s when they assumed job positions. Work-life balance is defined as the optimal ratio between the time an individual spends at work and the time spent outside of the workplace. The researchers utilized a sample of 300 participants born between 1980 and 1993 to conduct a survey that addressed various aspects of their current and future expectations regarding work-life balance. The findings indicate that this generation expects flexible working hours and is open to remote work opportunities. Overall, it appears that this generation places a significant emphasis on attaining the ideal work-life balance