Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Organizational Citizenship

The purpose of this study is to examine the influence of organizational commitment on organizational citizenship behavior. Concepts of Meyer’s & Allen’s (1997) three components model of organizational commitment and Organ’s etc (2006) organizational citizenship behavior theory is used in this research. Using survey method, data was gathered toward 30 PT X organization’s members. The result showed that only affective commitment has significant positive influence toward organizational citizenship behavior, whereas continuance and normative commitment don’t have significant influence toward organizational citizenship behavior.Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku organizational citizenship. Teori tiga komponen komitmen organisasi yang dikemukakan oleh Meyer & Allen (1997) dan teori perilaku organizational citizenship dari Organ dkk. (2006) digunakan dalam peneliti ini. Pengambilan data dilakukan dengan metode survey terhadap 30 anggota organisasi PT X.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap perilaku organizational citizenship, sedangkan komitmen kontinuans dan komitmen normatif tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku organizational citizenship