Temporary employment relationship established the through private employment agencies

Sanayileşme süreci içinde meydana gelen her değişim çalışma hayatını da etkilemektedir. Küreselleşme hareketleri, artan uluslararası rekabet, gelişen teknoloji, çalışma hayatındaki esneklik uygulamaları, artan işsizlik yeni iş ilişkilerini gündeme getirmektedir. Bu ilişkilerden biri de özel istihdam büroları aracılığı ile kurulan geçici iş ilişkisidir. 2016 yılında 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle özel istihdam bürolarının işçi işveren ilişkilerinde aracılık fonksiyonunun yanı sıra geçici işçi sağlama sözleşmesi yolu ile geçici iş ilişkisi de kurabilecekleri kabul edilmiştir. Bu çalışmada özel istihdam büroları aracılığı ile kurulan geçici iş ilişkisinin esasları ve sosyal hukuka etkileri incelenmeye çalışılmıştır.Every change that occurs in the process of industrializational so affects working life. Global ization movements, increasing international competition, developing technology, flexibility in working life, increasing unemployment bring new conceptsto the agenda. One of these concepts is the Temporary Employment Relationship EstablishedThe Through Private Employment Agencies. With the amendment made in the Labor Law No. 4857 in 2016, other than broker age function in employee-employerrelations, it was accepted that private employment agencies couldestablish temporary business relationsthrough the contract of providing temporary workers. Inthisstudy, the principles of temporary employment relationship establishedthe through prıvate employment agenciesandıts effects on social law will be examined in