Mejora en el control interno para un eficiente desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de la Región de Tumbes, 2021

El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo el proponer una mejora de Control Interno para un eficiente desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de la Región de Tumbes para lo cual se aplicó como herramienta de gestión, un cuestionario con 32 item a fin de poder determinar el nivel de control interno dentro de la institución, obteniendose como resultado que el 52% de los 25 trabajadores encuestados calificaron el control interno en un nivel regular y el 72% calificaron al desempeño laboral también en el mismo nivel. Así mismo se pudo determinar que casi nunca la entidad demuestra compromiso con la integridad. En base a la información obtenida, es preciso indicar que si existe relación directa moderada en el desarrollo del ambiente de control con el desempeño laboral sin embargo el personal manifestó que casi nunca la unidad responsable del Control interno demuestra independencia y ejerce la supervisión del desempeño, razón por lo cual los trabajadores casi nunca reciben comunicación e información alguna de parte de la entidad de los objetivos y responsabilidades que son muy necesarios para apoyar el funcionamiento del SCI, razón por lo cual, a veces, la entidad evalúa las deficiencias de control interno de forma oportuna y que dicha información llegue de a las personas encargadas de vigilar el buen funcionamiento del control interno existente