Job Demands terhadap Work Engagement pada Karyawan di PT X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tuntutan pekerjaan (job demands) terhadap keterikatan kerja (work engagement) pada karyawan PT X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 53 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan menggunakan skala job demands yang diadaptasi oleh Rahyu (2019) dan skala work engagement menurut I Gde Dhika Widarnandana (2019). Kedua variabel ini mengacu pada teori Schaufeli dan Bakker (2004). Prosedur pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara online menggunakan Google Form. Dalam menganalisis data, peneliti menggunakan SPSS Versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tuntutan pekerjaan terhadap keterikatan kerja pada karyawan di PT X.This research aims to determine the effect of job demands on work engagement in PT X employees. This research uses quantitative methods. The subjects in this research were 53 people, using saturated sampling techniques. The measuring tool used is the job demands scale adapted by Rahyu (2019) and the work engagement scale according to I Gde Dhika Widarnandana (2019). These two variables refer to the theory of Schaufeli and Bakker (2004). The data collection procedure is by distributing questionnaires online using Google Forms. In analyzing the data, researchers used SPSS Version 25.0. The results of the research show that there is a significant influence between job demands on work engagement among employees at PT X