Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang PT. Mahkota Sejahtera Mandiri Surakarta

Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam sebuah perusahaan untuk dapat mencapai tujuan dari perusahaan tersebut. Perusahaan berusaha untuk memperbaiki dan meningkatkan kualitas kinerja karyawannya agar dapat bekerja secara maksimal dan mencapai keberhasilan. Peningkatan kualitas karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sumber daya manusia adalah aset penting dan dapat dikembangkan yang akan menentukan keberhasilan jangka panjang perusahaan agar perusahaan dapat semakin maju dan berkembang. Faktor lingkungan kerja, komunikasi kerja dan disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja, komunikasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian gudang PT Mahkota Sejahtera Mandiri Surakarta. Perusahaan pasti ingin memiliki karyawan yang dapat bekerja secara maksimal, sehingga dapat memajukan perusahaan tersebut. Penelitian yang dilakukan di gudang PT. Mahkota Sejahtera Mandiri dengan 30 responden menunjukan hasil dari uji hipotesis bahwa lingkungan kerja, komunikasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan