PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERHUBUNGAN DARAT DAERAH JAKARTA PUSAT

The purpose of this study was to find out how the influence of training and promotion on the work performance of civil servants at the land transportation human resource development center. The data source used in this research is primary data. The research model used is a quantitative research model. The sampling technique uses a non-probability sampling method. The number of samples in this study were 59 respondents. For data analysis and hypothesis testing using the Statistics Product and Service Solution 20.0 (SPSS 20.0) program. The results of the study show that the training variable has a significant effect on work performance. The promotion variable has a significant effect on work performance. The Influence of Training and Position Promotion on work performance. Keywords: Training, Promotion, and Job Achievement.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil pada pusat pengembangan sumber daya manusia perhubungan darat. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Adapun model penelitian yang digunakan merupakan model penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 59 responden. Untuk analisis data dan uji hipotesis menggunakan program Statistic Product and Service Solution 20.0 (SPSS 20.0). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Variabel promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Pengaruh Pelatihan, dan Promosi Jabatan terhadan prestasi kerja. Kata kunci: Pelatihan, Promosi Jabatan, dan Prestasi Kerja