Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Terhadap Organizational CItizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan LPP RRI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi pada karyawan LPP RRI Padang). Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan jumlah sampel sebanyak 85 orang. Pengelolaan data penelitian dilakukan menggunakan skala likert 1-5 dengan menggunakan program SmartPLS 4.0.9.6 dan dibantu oleh Microsoft Excel untuk mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap OCB, kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap OCB, serta kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan motivasi terhadap OCB