Stratégie organisationnelle visant la promotion de la santé des infirmières oeuvrant en contexte de décès périnatal

Le décès d’un enfant, en cours de grossesse ou peu de temps après sa naissance, est un événement qui affecte le personnel infirmier. Confrontées aux émotions intenses des parents, les infirmières du milieu périnatal doivent continuer de prodiguer des soins, et ce, tout en gérant leurs propres émotions. Cet article a pour but de documenter les facteurs psychosociaux de l’environnement de travail en contexte de décès périnatal et leurs effets sur la santé des infirmières, afin de proposer une stratégie organisationnelle susceptible de contribuer à l’atténuation de ces facteurs stressants. Le modèle exigences-contrôle-soutien de Karasek et Theorell (1990) a guidé l’analyse des écrits à l’aide de ses concepts : la demande psychologique, la latitude décisionnelle et le soutien social. Des réflexions exposées, il ressort qu’il serait bénéfique d’améliorer le soutien organisationnel au sein des unités de périnatalité et de mieux outiller les infirmières face aux défis que pose le décès périnatal.The death of a child during pregnancy or in the days after birth is an event that affects nurses. When they are faced with the intense emotions of parents, nurses in perinatal settings must continue to provide care, while managing their own emotions. This article aims to review what is known about the psychosocial factors of the work environment when a perinatal loss occurs in perinatal setting and their effects on the health of nurses. In order to provide a strategy that can contribute to the mitigation of these stressors. Karasek and Theorell’s (1990) Demands Control Support model guided the entire reflection with its concepts : job demands, control and social support. Findings revealed that it would be beneficial to improve the support from the Organizations and better prepare nurses so they can face the challenges of perinatal death