La littérature dédiée à la succession des entreprises familiales s’intéresse essentiellement à la relation entre un prédécesseur et un successeur unique. Or dans la pratique, il est fréquent qu’une fratrie prenne la suite. En s’appuyant sur quatre cas de successions familiales québécoises, cet article s’intéresse à l’impact des parties prenantes externes à la famille (PPEF) dans la création et le fonctionnement d’une co-succession en fratrie. Nous classons ces PPEF en deux catégories : les permanentes et les occasionnelles. Nous montrons comment elles influencent la naissance de la succession en fratrie et en quoi elles représentent un facteur clé de succès dans le fonctionnement de la co-succession.Most of the literature on family firms’ s...
Cet article présente les résultats d'une étude empirique qui interroge le statut de la Responsabilit...
Cette thèse porte sur la gouvernance et la transmission des entreprises familiales dans un contexte ...
Ce mémoire a pour objet d’étude le processus de succession dans les entreprises familiales. Pour la ...
La littérature dédiée à la succession des entreprises familiales s’intéresse essentiellement à la re...
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International audienceLa littérature dédiée à la succession des entreprises familiales s’intéresse e...
La problématique de la relève - succession au niveau des petites et moyennes entreprises (PME) famil...
http://www.jsbe.com/jsbe-volume-25-issue-1/la-rse-en-pme-un-facteur-de-developpement-strategique-apr...
Cet article présente les résultats d'une étude empirique qui interroge le statut de la Responsabilit...
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