Le télétravail : son impact sur l’organisation du travail des femmes et l’articulation emploi-famille

Nous avons réalisé une recherche sur le télétravail et nous nous sommes intéressée particulièrement à la différenciation selon le sexe de différentes dimensions du télétravail : tâches réalisées, organisation du travail, conditions de travail, degré de satisfaction notamment. Comme il existe peu de recherches sur le sujet, nous avons évalué l'ampleur actuelle du télétravail au Québec, les secteurs et les catégories socioprofessionnelles où on le retrouve, et tenté d'identifier les meilleures pratiques de gestion du télétravail. Par ailleurs, nous souhaitions savoir si les hommes et les femmes voient dans le télétravail les mêmes avantages ou si, comme le postulent certaines études, la conciliation emploi-famille pouvait constituer un motif important Incitant les femmes à faire du télétravail, alors que les hommes y verraient d'autres types d'avantages. Ce sont donc ces derniers objectifs et l'hypothèse de différenciation selon le sexe qui forment le coeur de notre article.Our article is centered on the differentiation according to gender of various dimensions of telework : tasks done by teleworkers, work organization, working conditions, degree of satisfaction. Since there has been little research in Québec on this issue, we evaluated the importance of telework in Québec and identified the sectors and professional categories concerned, as well as the best management practices. We also wanted to know if men and women see in telework the same advantages or if, as some studies indicate, work-family balancing is women's motive, while men see other advantages in teleworking. These objectives and the hypothesis of differentiation according to gender are covered in this article