Les rapports sociaux et l'application de mesures sociales. Le cas de la conciliation grossesse / travail

Les travailleuses québécoises bénéficient de mesures de protection de la maternité qui se sont améliorées au fil des années. Cependant, l'application de ces mesures ne leur procure pas nécessairement la protection souhaitée. Certaines sont congédiées lorsqu'elles deviennent enceintes, d'autres voient leurs conditions de travail se détériorer. La recherche empirique présentée ici avait pour objectif d'approfondir les connaissances sur l'expérience de la conciliation du travail et de la grossesse. En ressort un écart marqué entre les mesures légales et la mentalité observée dans les milieux de travail qui régule l'application de ces mesures. Notre interprétation est que cet écart prend sa source dans la persistance d'une vision dichotomique de la production et de la reproduction.Women workers in Quebec benefit from maternity protection measures that have been improved over the years. However, the application of these measures does not necessarily give them the protection that is sought. Some women are dismissed when they become pregnant, and others suffer deterioration in their working conditions. Empirical research is presented here in order to build knowledge on the experience of the reconciliation of work and pregnancy. A considerable gap is observed between the legal measures and the mentality observed in the workplace where the application of these measures is governed. Our interpretation is that this gap arises out of the persistence of a dichotomie vision of production and reproduction