Novas formas de gestão do tempo na União Europeia - Problemáticas, tendências e políticas

No contexto de uma economia globalizada e em que a competitividade assenta na inovação e no conhecimento, a sociedade está confrontada com a urgente necessidade de modernizar a organização do trabalho de forma a articular a introdução de novas tecnologias com o desenvolvimento de novas competências no que concerne os recursos humanos. As mudanças organizacionaisimplicam uma alteração dos padrões de organização e de gestão do tempo de trabalho. Essa alteração, iniciada na década de 70, tem conduzido à desestruturação do mercado de trabalho, gerando custos em termos de coesão social, a que as políticas comunitárias têm procurado dar resposta, designadamente desde a discussão fomentada pelo Livro Branco “Crescimento, Competitividade e Emprego”, lançado em 1993. Contudo, apesar de alguns avanços pontuais, os progressos nessa matéria são escassos. Urge, portanto, relançar o debate sobre esta problemática para ultrapassar resistências e dificuldades